社會保險是根據立法，由勞動者和勞動者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。

一、社會保險的概念包括了4層含義：

1、參加社會保險制度的成員資格是通過立法確定的，也就是說，在立法指定范圍內的每一個勞動者都必須參加社會保險。因此，社會保險帶有一定的立法強制性。

2、社會保險強調個人繳費。這種捐款在形式上與商業保險的保險費有某些相似之處，但是，社會保險的繳費是完全建立在自助自保和互助互濟基礎上的。參加社會保險制度的勞動者通過繳費，獲得成員資格，因此有“先盡義務，后享權利”一說。同時，這種權利和義務是對等的，指的是機會上的均等，在遭遇法定范圍內的各種風險時，參加社會保險制度的成員都可得到保障基本生活需求的津貼。

3、社會保險強調勞動者、勞動者所在工作單位以及國家三方共同籌資。體現了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責任。勞動者所在工作單位的繳費，使社會保險資金來源避免了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險系數。而國家的參與，更使社會保險制度有了強大的后盾。

4、社會保險的"保險"具有積極預防的含義，對法定范圍之內的風險起到了未雨綢繆的作用，使參加社會保險制度的成員獲得心理上的安全感，從而體現了社會保障的穩定機制的作用。

二、“五險一金”的具體內容

“五險”即為養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，一金即為住房公積金。對職工而言“一金”就是“住房公積金”。

“五險一金”單位和個人的承擔比例如下：:

1、養老保險：個人承擔8%，單位根據各地不同情況，一般20%~25%。

2、醫療保險：個人承擔2%，單位根據各地不同情況，一般9.5%.

3、工傷保險：個人不承擔，單位根據各地行業確定，一般0.4~0.7%.

4、生育保險：個人不承擔，單位承擔0.6%。

5、失業保險：個人承擔1%，單位承擔2%。

6、住房公積金：住房公積金由具體單位和個人各承擔50%，這是按照個人全年平均工資計算的。同時國家規定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這3種險是由企業和個人共同繳納的保費。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。另外，要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

以北京市 2006年社會平均工資3008元為例計算，“五險一金”的繳費比例如下：