就業保障體系包括哪些方面
作者： 時間：2021/9/18 閱讀：1548次
1、企業保障制度的逐步建立。失業再就業的問題，首先從企業開始，由于優化勞動組合、企業的破產、兼并與重組以及國有企業中的用工合同制，使部分企業職工逐步加入失業行列。對失業人員的安置，最初的做法是在企業內部消化，同時在失業期間由政府和社會給予必要的失業救濟。但這種做法存在著明顯的弊端：一是企業內部消化并未從根本上最終實現企業冗員的真正分流。企業自身消化富余人員，無非是興辦一些服務性項目，無形之中加重了企業的負擔，因為最需要優化勞動組合的是那些不景氣的企業，而這些企業往往無力開辟新的就業門路。二是企業自我消化，企業要最終擔負起對這些人員的多種福利保障，因而也加重了“企業辦社會”的傳統痼疾，不能將就業隊伍推向社會，不利于社會勞動力市場的真正形成。隨著企業改制的深化，待業人員由社會解決之路已成必然，各地實行向失業者提供失業保障。實行社會統籌與個人帳戶相結合
2、醫療保險改革。1990年，國家對醫療保險制度作了改革，將過去由國家或企業統包的辦法改為職工個人少量負擔的辦法，或醫療費隨職工工資發給個人包干辦法，同時推行了大病醫療費統籌和離退休職工醫療費統籌辦法。
3、再就業工程。再就業工程主要涉及職業介紹、專業訓練、生產自救、勞動就業服務企業、自謀職業等。通過實施再就業工程，我國在解決就業問題上已經取得了一定的成績。從中央到地方，各級政府經過積極探索，創造了許多的經驗。再就業工程的另一個特點是各省、市、區進一步加大了實施再就業工程的政策扶持。
4、最低生活保障制度的建立。最低生活保障制度的前身主要表現為傳統的社會救濟。這一工作主要由民政部門負責對社會孤、老、殘、幼的救濟，由企業承擔主體困難職工的救濟工作。
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