①簽訂高校畢業生就業協議書是高校畢業生畢業工作
之中的一-項重要程序，也是畢業生落實單位后須履行的義
務。
因我校屬全國普通高校系列，享有全國普通高校畢業生
就業的優惠政策。所以按全國普通高校畢業生的就業程序辦.
理有關畢業生就業手續。在畢業之時畢業生走向工作單位工
作，人事關系(戶口檔案等)隨之也要遷移，那么憑什么證
明辦理遷移手續呢,在教育部統一規定只有通過簽訂就業協
議書，再依據就業協議書開具全國高校統一的高校畢業生就
業報到證，到工作單位和有關部門辦理戶口、人事檔案和各
種福利金等手續。

②檔案記錄人生的歷程。我國已加入wto，正在促進我
國的人事制度改革發展，且人力資源管理趨于正規化，作為
一個有一-定知名度的企事業單位在招聘人員時，會關注應聘
者的人事檔案。若畢業生在畢業走向社會之時落實了就業單
位并簽訂協議則檔案內開始記錄著您的工作歷程，否則檔案
里沒有工作后的任何記錄。今后個人檔案對個人職業發展極
為重要。
③切實保障雙方勞資關系。簽訂協議書是保護畢業生在
用人單位工作的切身利益關系的有力保障。如:保護意外工
傷、勞資糾紛、多種福利金等的個人利益。

④身份的標志。在規定期限內簽訂協議書，學校將根據協議書編制就業計劃并上報省教育廳。經國家教育部審核下
達，即持有高校畢業生就業報到證，具備了正規高校畢業生
的標志，與成教、非正規統招畢業生等相區別。我們國家有
人才市場和勞動力市場之分，人才市場管理人才，勞動力市
場管理學歷較低的人。沒有簽約的同學會失去很多享受人才
待遇的機會，因為社會要給你待遇時會看你給社會做了什么
貢獻。如果你檔案上是空白的，它自然不會給你待遇。千萬
注意別把自己僅僅當作勞動力!

⑤工齡計算優勢。簽約后你的檔案里面就有工齡的記
錄，工齡是你以后評職稱的基礎。不簽約的同學沒有工齡記
錄，在評職稱的時候會有問題?，F在企事業單位工齡統計是.
從7月1日開始計算的，所以7月5日前落實單位并簽訂協.
議書將具有工齡優勢，且會對以后職稱評審的工作年限、檔
案工資計算及職業發展產生重要影響。
⑥只有簽訂了就業協議書才能辦理人事代理手續，若你
沒有辦理人事代理手續，則你的檔案就沒有有關人事部門管
理，時間一長你的檔案被派回生源地，你的檔案就成了垃圾
檔案。在你需要檔案時你卻找不到你的檔案，如:在你繼續
深造時、報考公務員時、去一家需要人事檔案的單位工作時

⑦戶口的掛靠落實。在規定期限內落實單位并簽訂協議
的，戶口可以直接掛靠落實單位所在地。例如:縣里想到市
里，期限以外屬于改派，會有限制。
⑧用人單位的需求及偏見。用人單位一般在本年度底制
訂下一-年度發展規劃，并根據實際情況確定招聘人才計劃，

且招聘高峰期集中在3-5月份。若畢業生錯過了高峰期找工
作的機會，用人單位則會對你產生偏見，認為你的職業能力
和工作能力差，不值得用。
⑨盡早與用人單位確定勞動關系。擁有這一崗位，避免
到9月份再找工作與下屆畢業生競爭崗位。
很多人只看重眼前的利益，認為找個工作就可以了,
有工資發就可以了，沒有想過以后的問題。但是希望大家把
眼光放得遠一點，切實維護自己的利益。