⑤工齡計算優勢。簽約后你的檔案里面就有工齡的記
錄,工齡是你以后評職稱的基礎。不簽約的同學沒有工齡記
錄,在評職稱的時候會有問題?,F在企事業單位工齡統計是.
從7月1日開始計算的,所以7月5日前落實單位并簽訂協.
議書將具有工齡優勢,且會對以后職稱評審的工作年限、檔
案工資計算及職業發展產生重要影響。
⑥只有簽訂了就業協議書才能辦理人事代理手續,若你
沒有辦理人事代理手續,則你的檔案就沒有有關人事部門管
理,時間一長你的檔案被派回生源地,你的檔案就成了垃圾
檔案。在你需要檔案時你卻找不到你的檔案,如:在你繼續
深造時、報考公務員時、去一家需要人事檔案的單位工作時
⑦戶口的掛靠落實。在規定期限內落實單位并簽訂協議
的,戶口可以直接掛靠落實單位所在地。例如:縣里想到市
里,期限以外屬于改派,會有限制。
⑧用人單位的需求及偏見。用人單位一般在本年度底制
訂下一-年度發展規劃,并根據實際情況確定招聘人才計劃,
且招聘高峰期集中在3-5月份。若畢業生錯過了高峰期找工
作的機會,用人單位則會對你產生偏見,認為你的職業能力
和工作能力差,不值得用。
⑨盡早與用人單位確定勞動關系。擁有這一崗位,避免
到9月份再找工作與下屆畢業生競爭崗位。
很多人只看重眼前的利益,認為找個工作就可以了,
有工資發就可以了,沒有想過以后的問題。但是希望大家把
眼光放得遠一點,切實維護自己的利益。